お客さまの様々なお悩みに応えるために、各キャリアに応じた人材育成の機会と投資を積極的に実施しています。最先端の金融知識を持った「提案力(コンサルティング力)」の高い人材育成を目指す当庫では、内部研修・外部研修・通信教育・メーカー研修など様々な学びの機会を整えている他、資格取得も全面的に支援しています。

また、だいしんには明確なキャリアプランがあります。新入職員は研修後に営業店への配属となり、その後、後方事務（預金・為替・融資）の担当を経て、窓口・渉外を含めた担当へ配属されます。以降は一般職→代理→マネージャー→次長→支店長といったキャリアステップの他、を含めたジョブローテーションにより知識や経験を高めていただくことも可能です。

●階層別教育・・・新人職員研修(入社後1ヵ月間：理念・ビジネスマナー・金融商品知識・実務他)／フォロー研修 (1年次毎月、2年・3年次隔月：金融・財務・顧客対応力・キャリア教育他)／中堅管理職研修／管理者研修／支店長研修
●職能別集合研修・・・年金研修／証券業務研修／保険業務研修等
●金融知識・・・マネーアドバイザー（MA:社内認定資格）
●資格取得支援・・・ファイナンシャルプランナー技能士／中小企業診断士／宅地建物取引主任者／社労士　他

地域密着で営業エリアが限定しているため、基本的に転居を伴う転勤はありません。それは働く職員にとってのメリットでもあります。

地元に特化するからこそ、地域の人や企業と深いお付き合いが可能です。長くお客さまの成長と発展を応援し、喜んでいただけける顔を見ることが醍醐味。また、地域内での人とのつながりの広がりは仕事やプライベートに活かせる機会も多く、豊かな生活を実現しています。

職員が「企業の人」＝仕事に最大限の努力をする人だけではなく、「家庭の人」＝私生活が充実している人、「地域の人」＝地域活動に積極的に関わる人であることも大切にし、いきいきと働ける職場づくりを行っています。

例えば、最長2年間取得可能な育児休業、育児休業中の職員へ対する職場復帰へ向けての研修、育児短時間勤務制度など子育てのサポート体制が充実。岐阜県から「岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業」にも認定されています。その他、お祭りなどの地域行事への積極的な参加や、野球部・卓球部・フットサル部などのクラブ活動も精力的に行っています。

常にお客さまの近くでサポートができる点も、やりがいの一つです。だいしんは社内書類のＤＸ化のいち早い着手など、新たな技術サービスに積極的に取り組む一方、対面ならではの顔を合わせた顧客接点づくりを戦略の土台とし、何よりも大切にしてきました。

直接お会いし、お気持ちに寄り添い、お悩みにお応えしていく。Face to Faceで接するからこそ、直接感謝されたりお客さまの喜ぶ顔が見られたりなど、お客さまの役に立っていることを実感できる機会も多いです。

大垣西濃信用金庫は約100年の歴史と実績を誇ります。地域のお客さまから支持をいただき、地域のための「だいしん」として親しまれてきました。

顧客資産数も多く、それぞれのお客さまと確かな信頼関係を築いています。盤石な経営体質があるので、安心・安定して働くことができます。

一人一人が学ぶ姿勢と向上心を持つだけではなく、お互いがお互いを尊重し、協力し合って仕事を進める「一体感」も当庫の特徴の一つです。風通しの良い温かい風土が根づいており、社歴や年齢、職種に関係なく誰にでも相談しやすい環境があります。

また、営業店内だけではなく、本部の各部署とも連携してお客さまに対応していきます。それぞれが専門性を発揮しながらチームとして取り組む姿勢は、だいしんの伝統です。